Est-ce que l'employeur peut renvoyer le salarié chez lui? Si oui, comment?

Il arrive, plus que ce qu'on croit, qu'un employeur demande à l'un de ses salariés de rentrer chez lui.

Peut-il demander à son salarié de rentrer chez lui? Sous quelles conditions?

Oui, l'employeur peut demander au salarié de rentrer chez lui, mais évidemment qu'il doit remettre un document écrit au salarié signifiant cette demande.

Cela peut être, par exemple, une mise à pied conservatoire en attendant la remise d'une convocation à entretien préalable. 

Ou encore, il peut remettre au salarié un courrier lui demandant de rentrer plus tôt chez lui par manque de travail (c'est rare).

Que risque le salarié s'il rentre chez lui sans aucun document?

Il risque d'être licencié pour abandon de poste. En effet, l'oralité n'est pas une preuve. Si l'employeur demande au salarié de rentrer chez lui sans aucun écrit, le salarié ne pourra pas prouver que cette demande provient de l'employeur.

Donc, il faut toujours un écrit. Et si l'écrit n'est pas fourni par l'employeur, il convient de rédiger un mail détaillé relatant les faits et de l'envoyer immédiatement. Aussi, une consultation chez le médecin est conseillée afin d'expliquer la situation.

L'employeur peut-il nier les faits?

Bien sûr. Dans ce cas, il convient d'avoir un ou plusieurs témoins, ce qui est difficile dans le monde du salariat. Le mieux est d'être couvert par un arrêt de travail afin de ne prendre aucun risque quant au grief de l'abandon de poste.

Notre cabinet vous assiste et vous conseille dans ce type de situation. 

Pour rappel, le licenciement pour abandon de poste est privatif d'allocations chômage.