Quelle suite après une convocation à entretien préalable?

Vous recevez une convocation à entretien préalable? Vous vous demandez comment réagir et comment se déroule la suite des évènements?

Comment réagir à la réception d'une convocation à entretien préalable?

La convocation vous indique la date, l'heure, le lieu de l'entretien et vous informe sur votre droit d'être assisté par un représentant du personnel ou un représentant du salarié.

Vous pouvez vous rendre à cet entretien. Toutefois, si des raisons le justifient, vous avez le droit de ne pas vous rendre à l'entretien, mais il faudra prévenir votre employeur.

Le but de l'entretien est de vous exposer les griefs reprochés, et que vous puissiez vous défendre quelque peu.

Si vous vous y rendez, il est préférable de vous faire assister afin de prendre des notes sur le déroulé de l'entretien, et en dresser un compte-rendu en guise de preuve.

Quelle suite après un entretien préalable ?
 
 Puis, l'employeur prendra sa décision de vous licencier ou non. Il dispose de deux jours de réflexion. Après ces deux jours, il pourra envoyer la lettre de licenciement par recommandé avec accusé de réception.

Pour un licenciement pour faute grave, il a jusqu'à un mois pour ce faire. 
 
Quel délai légal pour licencier après l'entretien préalable ?
 
L'employeur a un délai obligatoire de deux jours à la suite de l'entretien préalable pour envoyer la lettre de licenciement. Pour une faute grave, il a jusqu'à un mois pour faire partir la lettre de licenciement.
 
Quel est le délai maximum pour notifier une sanction après un entretien préalable ?

Pour les ruptures hors faute grave et licenciement pour inaptitude, il n'y a pas de délai légale. Pour les autres ruptures ( faute grave et inaptitude), l'employeur a un mois pour licencier. 
 
 Que dire lors d'un entretien préalable?

Difficile de répondre sans connaître le dossier. Toutefois, il faut rester factuel et vous défendre. Les meilleurs conseils qu'un avocat peut dispenser sont individuels et non pas généraux.