Puis-je être licencié parce que j'ai témoigné pour un collègue?

Il arrive souvent que des personnes ayant été témoins des faits refusent d’attester dans nos dossiers par peur de représailles ?

Ces craintes sont-elles justifiées ?

Le droit protège les témoins des faits.

Comment se présentent les attestations ?

Devant le Conseil de prud’hommes, vous n’êtes pas obligé de vous présenter en personne pour témoigner.

Vous pouvez attester des faits sur un formulaire cerfa en joignant une copie de votre pièce d’identité.

Peut-on mentir ?

Evidemment que non. Il ne faut pas mentir ni diffamer. Sinon, il y a un risque pénal.

Peut-on avoir droit à des représailles ?

Non, le Code du travail vous protège dès lors que vous respectez les règles. L’employeur ne peut pas vous sanctionner parce que vous avez témoigné pour un collègue de travail.

Il ne peut pas vous licencier par exemple. S’il le fait, vous avez évidemment le droit de vous défendre et de contester la sanction. Votre avocat peut vous aider à vous rétablir dans vos droits.

C’est quoi la subornation de témoin ?

C’est une infraction pénale. La partie adverse ne peut pas agir de manière à menacer le témoin pour qu’il retire son témoignage ou qu’il en modifie le sens.

Dans tous les cas, témoigner constitue une liberté fondamentale qui ne peut être retirée dans un Etat de droit.

Le droit vous protège, dès lors que vous dites la vérité sur les faits dont vous avez été témoin.

Vous contribuez à la manifestation de la vérité et grâce à vous, des dossiers peuvent être gagnés.