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Un licenciement économique peut s'avérer abusif, car non fondé sur de réels motifs économiques par exemple. Aussi, l'employeur peut ne pas avoir respecté l'obligation de reclassement. Prenez le temps de connaître vos droits.
Voir cette actualitéL'état de santé est un élément à ne pas négliger dans un dossier en droit du travail. Certains pensent que le suivi psychologique est tabou. Toutefois, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel de santé afin de guérir.
Voir cette actualitéVous êtes fonctionnaire, titulaire ou contractuel et une mesure a été prise à votre encontre à cause de votre état de santé : c'est discriminatoire. Vous avez des droits et l'administration a des obligations, qu'il convient de faire respecter.
Voir cette actualitéTous les salariés peuvent être destinataires d'un avertissement pendant leur carrière professionnelle. Il convient de connaître ses droits afin d'y répondre correctement. La réponse écrite est la meilleure des réponses.
Voir cette actualitéIl y a une forte probabilité dans la vie professionnelle d'un salarié, qu'il soit amené à signer une rupture conventionnelle. Cet article explique comment cela se déroule, dans les faits, du début ( demande) jusqu'à la fin ( sortie).
Voir cette actualitéVous êtes agent de la fonction publique et vous savez que l'administration va vous sanctionner. Il est très important de savoir comment se défendre, quand se défendre et avec qui. Cet article donne quelques réponses à vos questions.
Voir cette actualitéUn arrêt de travail pour maladie n'immunise pas contre les mesures de licenciement. L'employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail en respectant certaines conditions. Il appartient au salarié de vérifier le respect de ses droits.
Voir cette actualitéVotre employeur est en liquidation judiciaire et vous craignez ne jamais revoir le rétablissement de vos droits ? Le cabinet est à même de vous accompagner dans ces démarches et de vous assister et représenter dans les procédures prud’homales.
Voir cette actualitéEtre victime de faits de harcèlement moral au travail implique nécessairement un volet psychologique. Voici quelques pistes pour ne pas culpabiliser d'être victime et de prendre les mesures nécessaires pour se protéger.
Voir cette actualitéLes problématiques post grossesses sont régulières dans le monde du travail. Il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel de droit qui saura vous conseiller de façon personnalisée et trouver une solution qui vous est propre.
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